Lavoro

Secondo il sondaggio salariale annuale di UBS, pubblicato martedì 3 novembre, nel 2027 le aziende svizzere alzeranno gli stipendi meno che nel 2026, nonostante la ripresa dell’economia. I sindacati chiedono più del doppio, e lo stesso giorno l’UST ha comunicato che a ottobre l’inflazione è salita all’1,5%, il livello più alto da dicembre 2023.

Il Dipartimento delle finanze e dell’economia ha autorizzato le aperture in tutto il Cantone, tutte nel periodo delle feste: nel 2025 due delle quattro domeniche cadevano a luglio e a fine novembre. Per i dipendenti della vendita servono il consenso firmato, un supplemento salariale del 50% e il riposo compensativo.

Oggi i redditi da attività accessoria entrano nella cassa pensione solo su base volontaria. La consultazione del Consiglio federale resta aperta fino al 17 febbraio 2027 e comprende anche il prelievo a rate del pilastro 3a e del libero passaggio.

La direzione Migros vuole fondere le dieci cooperative regionali e la Federazione in un’unica cooperativa di gruppo. Al voto di metà 2027 serviranno i due terzi in ogni cooperativa. Fino a metà 2028 non ci saranno licenziamenti per motivi organizzativi, mentre il capo del gruppo Mario Irminger lascerà al momento del voto.

L’SBPV scrive alla commissione del Consiglio nazionale e chiede un compromesso sul capitale, dopo che gli Stati hanno portato al 90% la copertura in CET1 delle filiali estere. Il dibattito in aula è atteso da novembre.

La partita Iva svizzera non è sempre obbligatoria per chi vuole operare nel nostro territorio. Oggi andiamo più nel tecnico e vediamo come funziona nei dettagli.

I controllori di terra per il traffico aereo mancano all’appello e ora il Canton Ticino prende provvedimenti.

Entrambi i nuovi membri inizieranno i loro ruoli il 1° gennaio 2024.

L’accordo prevede anche un aumento del tempo da dedicare al riposo e alla vita privata.

Nonostante le attuali sfide economiche, gli ultimi risultati dello studio sull’occupazione di ManpowerGroup mostrano che i piani di assunzione in Svizzera rimangono solidi e le prospettive per i prossimi tre mesi rimangono ottimistiche. Sebbene l’attuale carenza di talenti sia leggermente diminuita rispetto allo scorso anno, il suo impatto rimane una questione chiave. Ciò evidenzia la necessità di soluzioni strategiche per la forza lavoro per affrontare con successo le sfide economiche in evoluzione.