Disparità di genere

L’iniziativa si ripete ogni due anni per combattere la differenza salariale tra uomini e donne e per capire cosa fare per scongiurare il fenomeno. La differenza è a oggi inferiore a quella di tolleranza del 5% disposta dal Governo federale.

Solo l’8% delle donne ricopre posizioni dirigenziali rispetto al 18% degli uomini.

Diversity-gr ha organizzato un workshop a Coira per sensibilizzare le aziende del Cantone su queste tematiche.

L’Amministrazione cantonale punta a diventare sempre di più un’istituzione e un luogo di lavoro dove l’uguaglianza e la diversità siano rispettate.

Perché le donne non rientrano al lavoro dopo la maternità? Il rapporto commissionato dall’Esecutivo fa chiarezza sulla situazione.

Le madri sole, lavorano più sovente a tempo pieno. Quelle con partner a tempo parziale. Ecco i dati emersi sugli Indicatori dell’uguaglianza tra donna e uomo e della conciliabilità tra lavoro e famiglia diffusi dall’Ust.

Il "gender pension gap" ammonta a 20mila franchi, ma il grado di soddisfazione finanziaria delle pensionate e dei pensionati è quasi identico

Secondo l’indagine Swipra, tra luglio 2022 e giugno 2023 la presenza femminile nei cda delle aziende svizzere è passato dal 28,5% dell’anno scorso al 30,8%. Tra i nuovi membri eletti negli organi escutivi, sale al 34,3%.

Il sindacato pone l’accento sulle cose da cambiare nel mondo del lavoro, in occasione del prossimo sciopero del 14 giugno.

Sono 135 le donne che hanno optato per una formazione tecnica di base nel settore automobilistico.