Come viene pagata la maternità in Svizzera?

L’indennità di maternità è volta a sostenere le madri nel periodo di dolce attesa e di cura dei figli neonati. In Svizzera questa è soggetta a particolari termini e condizioni, che è molto utile conoscere con anticipo e precisione. Vuoi sapere come viene pagata la maternità? Troverai le informazioni che cerchi proseguendo nella lettura dell’articolo.

Chi ha diritto all’indennità

Qualsiasi donna la cui condizione lavorativa al momento della nascita del bambino sia una delle seguenti:

• Impiegata
• Attiva in qualità di lavoratrice autonoma
• Lavorare in compagnia del marito, della famiglia o del partner e ricevere un salario in denaro
• Disoccupata e che già riceve un’indennità giornaliera dall’assicurazione contro la disoccupazione o che soddisfa le condizioni per riceverne una
• Che non è in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o disabilità e che riceve, per questo motivo, benefici di un’assicurazione sociale o privata
• Attiva in un rapporto di lavoro regolare, ma che non percepisce uno stipendio o un’indennità giornaliera

  leggi anche

  In caso di decesso dopo il parto, il congedo viene trasferito al secondo genitore. Travail.Suisse: "Un aiuto prezioso in situazioni difficili"

  

Le condizioni di diritto

Per avere diritto all’indennità di maternità, una donna deve:

• Essere soggetta all’assicurazione obbligatoria ai sensi della legge sull’AVS durante i nove mesi immediatamente precedenti la nascita del bambino (eccezioni in caso di parto prematuro)
• Aver svolto un’attività lavorativa retribuita per almeno cinque mesi durante questo periodo.
  

La durata del diritto alle prestazioni

Il diritto alle prestazioni inizia il giorno del parto e termina al più tardi dopo 14 settimane o 98 giorni. Se la madre riprende il lavoro a tempo pieno o parziale durante questo periodo, il diritto si estingue prima.
Se il bambino deve rimanere in ospedale per molto tempo, la madre può chiedere che il diritto alla prestazione inizi solo quando il bambino arriva a casa.

Il calcolo dell’indennità

L’indennità di maternità viene corrisposta sotto forma di indennità giornaliera. È pari all’80% del reddito medio da lavoro prima della nascita, ma non superiore a 196 franchi al giorno. Questo importo massimo si raggiunge a partire da uno stipendio mensile di 7.350 franchi (7.350 franchi x 0,8 / 30 giorni = 196 franchi al giorno) e, per un lavoratore autonomo, da un reddito annuo di 88.200 franchi (88 200 franchi x 0,8 / 360 giorni = 196 franchi al giorno).

Concorso di prestazioni tra assicurazioni sociali

L’indennità di maternità ha la priorità se al momento della nascita del bambino sussiste il diritto a una prestazione di una delle seguenti: assicurazioni:

• Assicurazione contro la disoccupazione
• Assicurazione di invalidità
• Assicurazione infortuni
• Assicurazione militare
• Indennità di servizio
  In questi casi, la madre riceverà l’indennità di maternità e non un indennizzo da un altro regime di assicurazione sociale. L’importo di tale indennità sarà almeno pari all’importo dell’indennità percepita prima della nascita.
  

Come richiedere l’indennità

Possono richiedere l’indennità di maternità alla cassa di compensazione competente le seguenti persone:

• La madre: attraverso il suo datore di lavoro, se è una dipendente, oppure rivolgendosi direttamente alla cassa di compensazione se è un lavoratore autonomo, un disoccupato o un inabile al lavoro
• Il datore di lavoro: se la madre non presenta la domanda tramite il suo datore di lavoro o se il datore di lavoro le paga uno stipendio durante il congedo di maternità;
• I parenti: se la madre non adempie ai propri obblighi di mantenimento o di assistenza.

Nel caso di madri occupate, disoccupate o inabili al lavoro al momento del parto, è il datore di lavoro (attuale o più recente) a certificare:

• La durata del rapporto di lavoro
• La retribuzione determinante per il calcolo dell’indennità di maternità
• La retribuzione che le verrà corrisposta durante il congedo di maternità che le darà diritto a indennità giornaliere.

È possibile richiedere l’indennità di maternità fino a cinque anni dopo la fine del congedo di maternità di 14 settimane. Dopo questo periodo, il diritto decade.

Il versamento dell’indennità

Il pagamento avviene direttamente dal datore di lavoro o dalla cassa di compensazione. Se il datore di lavoro paga lo stipendio durante il congedo di maternità, la cassa di compensazione versa l’indennità di maternità al datore di lavoro.
In casi particolari o in caso di controversia con il datore di lavoro, la madre può chiedere che l’indennità di maternità sia versata direttamente dalla cassa di compensazione.
Le seguenti situazioni sono considerate casi speciali: un datore di lavoro insolvente o negligente, o che non ha bisogno di essere informato su fatti riguardanti un’altra attività lucrativa della madre (importo del salario, lavoro autonomo, ecc.).
In tutti gli altri casi, la cassa di compensazione versa l’indennità di maternità direttamente alla madre o alla persona autorizzata a riceverla. La madre può chiedere che l’assegno sia versato alla persona della sua famiglia che è responsabile del suo mantenimento o della sua assistenza.
L’indennità di maternità viene corrisposta alla fine del mese. Se l’importo mensile è inferiore a 200 franchi, viene versato in un’unica soluzione alla fine del congedo di maternità.

Assicurazione contro gli infortuni

Le lavoratrici che ricevono un’indennità di maternità rimangono assicurate obbligatoriamente contro gli infortuni anche durante il congedo di maternità. In questo periodo sono esenti dal pagamento dei premi.
Se durante il congedo di maternità il datore di lavoro versa un salario superiore all’indennità di maternità, è tenuto a versare i premi LAINF sulla differenza tra l’indennità di maternità e il salario versato (fino al guadagno massimo assicurato di 148 200 franchi finora).
Le donne disoccupate rimangono assicurate contro gli infortuni anche durante il congedo di maternità. Non devono quindi sospendere il differimento dell’assicurazione sanitaria. Tuttavia, è importante che non ci sia un divario tra il ricevimento dell’indennità di disoccupazione e quello dell’indennità di maternità.